Hoy publicamos un artículo que nos envía un seguidor de nuestro blog. Nos promete más artículos relacionados con el ajedrez.
BREVE HISTORIA DEL AJEDREZ
1ª PARTE
El ajedrez tiene su origen en la India, mas concretamente en el valle del indo, data del VII dc, más conocido como el juego del chaturanga o juego del ejército se difundió por las rutas comerciales, llego a Persia extendiéndose por todo el continente asiático.
El juego llego a Europa entre los años 700/900 DC mediante la conquista de la península ibérica por el imperio islámico, aunque también lo practicaban los vikingos, y los cruzados cuando llegaban de sus aventuras de tierra santa;
En unas excavaciones de una tumba vikinga encontraron un juego de ajedrez
Durante muchos años de la edad media en las penínsulas ibérica e itálica eran en las zonas donde mas se jugaba o practicaba este maravilloso juego de estrategia, matemática
Picardía y todos los adjetivos que opinemos…en estos años aun se practicaba de acuerdo con las normas árabes ( descritas según en los manuales traducidos por Alfonso 10º el sabio que el Alfil y Dama solo se mueven de casilla en casilla ) esto lo hacían mas complicado y largo que en las actualidad.
2º y ultima parte de la historia del ajedrez en los próximos días.

ENTREVISTA.
¿Qué és?
La entrevista de trabajo es el momento más importante del proceso, a ella acceden solo los candidatos con posibilidades de ser contratados. Constituye la última fase de la búsqueda de empleo.
La entrevista puede ser realizada por una o varias personas, siendo la realizada por una persona la más frecuente.
Objetivos
OBJETIVOS DE QUIEN ENTREVISTA:
Averiguar si eres la persona adecuada para el puesto.
Descubrir si puedes, sabes y quieres ocupar el puesto de trabajo.
Predecir tu rendimiento en dicho puesto de trabajo.
OBJETIVOS DEL ENTREVISTADO:
Demostrar que sabes, puedes y quieres ocupar el puesto de trabajo.
Transmitir tu competencia laboral para el puesto.
Probar que estas realmente interesado.
Consejos prácticos
ANTES DE LA ENTREVISTA:
Repasa el CV para asegurarte de la información que vas a dar en la entrevista.
Vuelve a analizar la oferta laboral.
Reúne toda la información que puedas sobre la empresa y el puesto de trabajo.
Ten preparado los puntos fuertes para insistir en ellos.
Prepara también los puntos débiles para responder de forma correcta.
ASPECTO PERSONAL:
Presentar buena imagen, cuida la limpieza y la forma de vestir.
No lleves gafas de sol.
No bebas alcohol: afecta a los ojos y al color de la piel y a tus facultades mentales.
COMUNICACIÓN VERBAL:
Evita monosílabos.
Que tu tono de voz no sea agresivo, pero tampoco bajo.
No utilices juramentos ni jergas.
Trata de Vd. a la persona que te entrevista a no ser que te indique otra cosa.
No confieses problemas personales al entrevistador.
No preguntes sobre sueldos, vacaciones.
Habla claro y escucha atentamente.
No interrumpas al entrevistador.
No hablar mal de antiguos jefes o compañeros de trabajo.
Argumenta transformando lo negativo en positivo.
COMUNICACIÓN NO VERBAL:
No entres, ni te sientes hasta que te lo ofrezcan.
Colócate de manera que puedas mirar al entrevistador a la cara.
Siéntate en una postura educada (no te eches hacia adelante, no estires las piernas).
No te muestres ansioso.
No mires de reojo.
Muestra mediante expresiones, que entiendes lo que te esta diciendo el entrevistador.
Muéstrate atento.
Evita fumar o beber aun que te lo ofrezcan.
Evita movimientos excesivos con las manos.
Intenta mantener una postura próxima, pero sin invadir el espacio del entrevistador.
No jugar con llaves, bolígrafos, gafas, etc.

Preguntas Posibles

PREGUNTAS DE PERSONALIDAD:
Háblame de ti.
Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática.
¿Te gusta trabajar en equipo o prefieres trabajar solo?
¿Te consideras una persona líder o seguidora?
¿Qué aprendiste de tus errores?
¿Acabas lo que empiezas?
¿Te aburres a veces?

PREGUNTAS DE FORMACIÓN:
¿Por qué estudiaste lo que estudiaste?
¿Qué materias te gustaban más?
¿Por qué abandonaste los estudios?
¿Cuál fue la experiencia más gratificante de tu vida como estudiante?
¿Piensas seguir estudiando?
¿Si retomases los estudios, que harías de forma diferente?
De tu formación complementaria, ¿Qué te motivo a realizarlos?

EMPLEOS ANTERIORES:
¿Qué aprendiste en los trabajos anteriores?
¿Qué funciones realizabas en empleos anteriores?
¿Cuánto cobrabas?
¿Debías supervisar el trabajo a alguien?
¿Cual de los trabajos anteriores te gusto más y cual menos?
¿Cuál fue la situación más desagradable que viviste en tu vida laboral?
¿Cómo conseguiste los trabajos anteriores?
¿Por qué dejaste los trabajos anteriores?

EMPLEO:
¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?
¿Qué te atrae de nuestra empresa?
¿Qué ambiente de trabajo prefieres?
¿Cuáles consideras tus puntos fuertes y débiles para este puesto de trabajo?
¿Qué te ves haciendo en 5 años?
¿Cómo supiste de la existencia de este puesto de trabajo?
¿Cuánto quieres ganar?
¿Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequeña o pública?
¿Cuándo podrías incorporarte al puesto de trabajo¿?

Lo más importante

SER POSITIVO

FRASES Y EXPRESIONES QUE NO SE DEBEN USAR:
Me falta experiencia, solo tengo estudios, me falta experiencia
La verdad es que no tengo ningún título académico
Soy muy joven y no tengo experiencia
Soy muy mayor y es difícil que alguien me contrate
Me despidieron
Los niños me quitan tiempo
Me parece que
Quizás
Puede que si
No soy el mejor

FRASES Y EXPRESIONES CORRECTAS A UTILIZAR:
Me interesa este puesto de trabajo, tengo buena preparación y cuento con buena base
Me encanta aprender cosas nuevas y pongo todo mi empeño en mejorar mi formación
Tengo muchas ganas / Me sobra ilusión
Tengo experiencia que será muy util en su empresa
Mi contrato se acabo
Los niños hay que ocuparse de ellos
Estoy seguro
Ciertamente
Con sinceridad SI

CURRICULUM VITAE.
¿Qué es?
El CV es el documento que resume de forma clara los datos personales, formación y experiencia profesional de una persona. Por lo tanto, en la búsqueda de empleo será nuestra tarjeta de presentación. Es la primera impresión que reciben de nosotros las empresas y es la mejor oportunidad para causar buena impresión.
Estructura
DATOS PERSONALES:
Nuestros datos personales deben ser los correctos. No indicar domicilios en los que no residamos o teléfonos de otras personas.
FORMACION ACADEMICA:
Indicaremos: TITULO, CENTRO DE ESTUDIOS, LOCALIDAD, Y FECHA DE FINALIZACION.
IDIOMAS:
Indicaremos: IDIOMA/NIVEL (Leído/Escrito).
INFORMATICA:
Indicaremos: NIVEL/PROGRAMAS CONOCIDOS.
EXPERIENCIA LABORAL:
Indicaremos: PUESTO DESEMPEÑADO/EMPRESA/PERIODO DE TIEMPO/FUNCIONES REALIZADAS.
OTROS DATOS DE INTERES:
Indicaremos: DISPONIBILIDAD (Geográfica/Horaria), TRANSPORTE y TODOS LOS RECURSOS PROPIOS que puedan facilitar la incorporación al puesto de trabajo.

FOTO.
Ejemplo de Currículo Vitae
DATOS PERSONALES
NOMBRE Y APELLIDOS: Juan García López
FECHA DE NACIMIENTO: 1 de Enero de 1985
DIRECCIÓN: C/ A, 4
LOCALIDAD: Pontevedra
TELEFONOS: 666 66 66 66 / 986 66 66 66
E-mail: juangarcíalopez111@hotmail.com
FORMACION ACADEMICA:
Graduado Escolar en el Colegio B – Pontevedra (1997).
FORMACION COMPLEMENTARIA:
Curso de informática avanzada organizado por el Ayuntamiento de Pontevedra, impartido por INFORMATICA PONTEVEDRA con una duración de 30 horas. (2008).
Curso de Inglés en ESCUELA DE IDIOMAS del Ayuntamiento de Pontevedra con una duración de 30 horas. (2009
EXPERIENCIA PROFESIONAL:
OPERARIO en Celulosa Pontevedra durante 2 años (2004-2005).
OPERARIO en PONTEVEDRA GRANITOS durante 1 año (2006).
OTROS DATOS DE INTERES:
Carné de conducir B.
Vehiculo Propio.
Incorporación inmediata.
Disponibilidad de Horarios.
Currículo Vitae actualizado en Septiembre 2010
Consejos prácticos
- La extensión no debería superar las dos hojas escritas por una sola cara.
- Presentarlo a ordenador, con ortografía correcta, para que sea fácil de leer.
- El tamaño de la letra no debe ser inferior a diez puntos.
- Envía siempre el original.
- Si se incorpora una foto que sea reciente, original y tipo carné.
- Utiliza papel DIN-A4.
- Es conveniente adaptar el CV a la empresa que se presenta.
- No grapar las hojas.
- No contar fracasos.
- No contar algo que no se pueda defender en la entrevista.
- No mencionar pretensiones económicas.
- Firmar el CV.
- Mencionar habilidades personales que tengas para dicho puesto de trabajo.
- Redactar en primera persona.
- No hacer alusiones a cuestiones sobre creencia religiosa, afiliaciones políticas o militancias sindicales.
- El CV debe ser positivo, claro, ordenado, limpio, atractivo, breve y honesto.